Issen+A.+jehad

Type in the content of your page here. =Presentation Techniques= =Issen A. Jehad=

99466175636

 * Konu:** Kurumlarda "mobbing" kavramının çalışanlar üzerindeki etkisi.


 * Amaç:** Bilgilendirmek


 * Özel Amaç:** Mobbing kavramını açıklamak ve kurumlarda çalışanlar üzerinde yarattığı olumsuz etkilere dikkat çekmek.


 * Tez Cümlesi:** Mobbing, bireylere kasıtlı ve sistematik olarak uygulanan duygusal/ psikolojik tacizdir.

Dinleyici Analizi:
Genel Karakteristikler: Konuya ilgi duyan üniversite öğrencileri.

Özel Karakteristikler: Mobbing kavramı hakkında bilgilenmek isteyen ve iş yaşamında bu kavrama hazırlıklı olmak isteyen, İLT366 dersini alan tüm öğrenciler.

Ana Başlıklar:
1- Kurumlarda "mobbing" kavramının çalışanlar üzerindeki etkisi. 2- Mobbing (kavram olarak) 3- Mobbing (genel tanım) 4- Mobbing'e uğrayanların genel özellikleri. 5- Mobbing davranış biçimleri sınıflandırması.
 * Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu engellemek.
 * Sosyal ilişkilere saldırı.
 * İtibarınıza saldırı.
 * Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki kişiliğine saldırı.
 * Kişinin sağlığına doğrudan saldırı.

6- Kurbanın üzerindeki psikolojik etkileri. 7- Kurbanın üzerindeki fiziksel etkileri. 8- Engelleme yöntemleri

Giriş:
Günümüz iş yaşamında artan rekabetle birlikte çalışanlar, istediklerini elde edebilmek, kariyerlerinde yukarılara tırmanabilmek için hemen her türlü yola başvurabilmektedirler. bunlardan belkide en tehlikeli olanı Mobbing (duygusal/psikolojik taciz) dir.

Geçiş: şimdi öncelikle Mobbing kavramını açıklamakla başlayıp, çalışanlar üzerindeki etkisine göz atıp, nasıl engellenebileceğine bir bakalım.

Mobbing'e kavram olarak bir göz atalım:

 * duygusal taciz
 * psikolojik şiddet
 * yıldırma/ yıpratma
 * sindirme
 * psiko-terör
 * manevi taciz

Geçiş:

Tanımını yapmak gerekirse: Bireylere kasıtlı olarak uygulanan tüm duygusal yaptırımlar mobbing(duygusal taciz) olarak tanımlanır.

3- Mobbing'e uğrayanların genel özellikleri.

Geçiş: Şimdide mobbing'e maruz kalan alışanların genel özelliklerine bir göz atalım:


 * İşini çok iyi yapan
 * İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen
 * Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam olan
 * Dürüst ve güvenilir
 * Kuruluşa sadık
 * Bağımsız ve yaratıcı

Geçiş: Bir sonraki başlığımız:

4- Mobbing davranış biçimleri sınıflandırması.
 * Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu engellemek.
 * Sosyal ilişkilere saldırı.
 * İtibarınıza saldırı.
 * Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki kişiliğine saldırı.
 * Kişinin sağlığına doğrudan saldırı

Geçiş: Mobbingin kurbanlar üzerinde iki çeşit etkisi vardır bunlar:

5- Kurbanın üzerindeki psikolojik etkileri.

6- Kurbanın üzerindeki fiziksel etkileri.

7- Engelleme yöntemleri

Sonuç:
Toparlamak gerekirse, ben bu sene ve sizler gelecek sene mezun olacaksınız. iyi ya da kötü, büyük ya da küçük hepimiz bir kurumda işe başlayacağız. Bilememiz gereken ise Mobbingin hemen her kurumda karşımıza çıkabileceğidir. Bu konuda bilegilenmek ve önlemler almak ise bizlere düşen görevdir.